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企业发展,企业文化先行(二)
资料编辑整理:深圳注册公司 www.szcwgw.com
    (3)注重形象
    同仁堂历代传人都十分重视宣传自己,树立同仁堂形象。如:利用朝廷会考机会,免费蹭送“平安药”、冬办粥厂夏施署药、办“消防水会”等‘
    如今的同仁堂不仅继承了原有的优良传统,而且又为她赋予t符合时代特征的新内容,它时常利用各种媒体或以《同仁堂)报为载体进行同仁堂内外形象的宜传;发挥同仁堂文化力最的作用,用同仁堂精神鼓舞教育员工,明确企业文化建设为党委T作的一条主线;同时还积极参与社会公益事业向社会无私奉献一份爱心。
    (4)重视人才
    同仁堂从创业之初的小作坊发展成为现代化企业集团,始终与发挥人才的作用密不可分。无沦在历史,还是在当今,同仁堂都出现过许多既精通医药理论,又善于经营管理的专家型人才。通过改革陈IF]的用人机制,同仁堂为各方面人才提供公平竞争的舞台;他们从企业发展实际出发,制定和完善以人为中心的各项政策待遇,达到人才资源的合理运用;重视人才的生活改善和培训各类员工以达到生产的职业性。
    (5)适时创新 本文由深圳代理记账www.szcwgw.com原创提供,转载请注明!
    21世纪的同仁堂已经发展成为拥有股份有限公司、科技发展胶份有限公司两家上市公司的大型集团,集产供销、科工贸于一体。在发展上同仁堂采取了一系列的措施,如加强同仁堂海内外背销网络建设,立足本市,扩展全国,进军海外,建连锁店;积极进行符合同仁堂发X-需要的新技术项目的落实与探索;积极借助国际互联网的优势,探索符合同仁堂特色的电子商务;尝试建立符合同仁堂药品质量要求的药材种植基地;积极探索海外融资渠道,做大做强上市公司等。
    事实已经充分的证明了一点共识,没有文化作支撑的小公司必将在竞争中灰飞烟灭,而文化建设滞后,没有形成仙全体系的小公司在危机来临时也只能坐以待毙,没有还手之力。只有在文化的熏陶下,小公司才能走向成熟,才能在商海搏击中游刃有余。

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