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公司的特色文化,是公司发展另一个动力源
资料编辑整理:深圳注册公司 www.szcwgw.com
    默克公司的文化组成可以说是刁讼司文化组成的典范。
    ①坚守信念.不断进取。软克公司《内部管理方针》提出:“我们做的是保存和改善生命的事业,所有的行动,都必须以能否圆满实现这个日标为衡公标准。”在长盛不衰的百年公司发展过程中,唯一不变的是公司的核心价滇观。这些公司几乎都虔诚地保存核心理念,且不随时代的变化而改变。
    ②追求一组目标,是务实的理想主义者。利润是公司生存的必要条件,而且是达成更重要目的的手段。利润不是目的,而只是追求的目标之一,而且不是首要目标。
    ③出自群体的内心。确立理念的关键不在于这一理念是否“正确”、“让人喜爱”,而在于是否出自群体的内心。不在乎外人看法,只适合于认同理念的人;不容忍一切不符合核心理念的人事。
    ④注重行为与理念的一致。采取各种方式使理念贯彻组织上下并超越任何个别领导人。彻底灌输、谨慎选择高管、战略配合。
    5 在实践中不断发展,历经磨难。通过实验、尝试与错误,保留有效部分,放弃无效的东西。
    ⑥注重超越自我,不断自间“如何通过自我改进,使明天做得比今天更好,自我要求极为严格,不断改善是它们制度化的活方式。
    世界上绝对没有任何一种适用于所有公司的文化,别人的东西再好,也不能照搬,而只能“嫁接’,即与其精神核心之·根11有机地结合起来.形成一个整体。不然的话,最多只能像一束“插花”,虽美艳而无根本,是不可能真正具有生命力的。
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